如何秀出自己的卖点，这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表
述毫无意义，而且无法在一个

Page 中将自己的经历、卖点突显。另外，在写简历时，要有

“主线”概念——对的是什么行业？什么职位？这份职位需要你担当什么职责？每日、每周、
每月要完成哪些工作？

……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积累的经验、技能、

知识，并以此说明：你，是他们正在寻找的人，完全能胜任这份工作，除你之外，没人更
适合这份工作。

 

　　

 

　　职场专家俞茵女士曾为一位求职者进行定位，她希望在

4A 广告公司从事客户执行工

作，主要工作职责是负责客户联络、客户协调，在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前，该
求职者的简历完全按时间顺序填写，所有有关无关的内容都罗列在上，包括党章学习小组
成员、义务献血、获得奖学金等，占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大
兴趣，他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且，广告行业的员工流失率
极高，而员工培训欠缺，因此，他们寻找的是一位熟手，已掌握基本技巧、准则。他们希望
你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强

——是简历所要突出的“卖点”。

　　

 

　　因此要在简历中突显自己的

“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用 5W1H（即

Who、What、Why、Where、When 和 How）的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工
作职责。

 

　　

 

　　俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政管理工作。在

8 年的工作中，她的

工作经历涉猎了三个方面：

①人力资源管理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工，安

排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理，劳动关系的建立，代表公司参与
劳动仲裁等；

②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会，宣传手册的制作，来宾接待，

与媒体保持良好的关系，进行公司年度绩效报导等；

③行政管理工作。负责集团总务/物资

管理（包括物品、设备的管理，车辆调度，办公室内部事务安排等）。根据她自身发展的要
求，只要将职业发展的视线定位于人力资源管理，这样，她的简历只需突显人力资源管理
方面的经验，无需表述市场和行政管理方面的经验。

 

　　

 
4.当遭遇

“职业空白” 

　　

 

　　如果

“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不必在意它；如果“职业空白期”很长

（

6 个月以上），那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。如果这些信息与应聘职

位并无太大相关性，只需简单告知即可。千万别提供虚假信息！你很可能因虚假信息而得到
面试机会，但在有经验的在试官前你只会原形毕露。

 

　　

 
5.我想转行怎么写？ 

　　

 

　　对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职
者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突
出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认
识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

 

　　

 
6.应届毕业生如何写简历？