作为简历的主体，

HR 一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR

会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公

司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工

作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建

议：

 

　　

 

　　

1）针对招聘信息填写工作经验 

　　

 

　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信

息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该

“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地

描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵

使你的经验再丰富，也不会引起

HR 的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经

历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可

以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

 

　　

 

　　

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词 

　　

 

　　某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在

的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少

HR 在浏览简历的前 15

秒实则是对关键词的扫描，所以

“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一

些与应聘职位相关的关键词。例如

“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可

以从企业发布的职位招聘信息中获得。

 

　　

 

　　

3）让数据加亮你的工作经验 

　　

 

　　在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，

如果把工作内容和经验量化则能增加

HR 对“路人甲”型求职者的关注度，同时

数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你

可以把工作经验一栏中提及的

“编辑文章”改成“每周编辑 2 篇文章并使文章上线