据员工技术职称、职业资格、业务能力等）。

4、根据工作表现确定绩效工资。

工资参照表

序

号

基本工资

岗位工资

工龄工资

福利

学历

岗位

1

4000

2800-

15000

总经理、常务副

总、总工

2

2500

2300-2750

部门经理、项目

经理

3

2000

1550-2250

部门副经理、项

目负责人

4

1500

800-1500

正式职工

5

800

0-750

实习人员、应届

毕业生

1.4 特别提示

1、员工的最低工资不低于合肥市最低工资标准，最低工资不包括加班工资、加班

伙食津贴、加班交通津贴和社会保险福利待遇。

2、员工工资由公司与员工在劳动合同中约定，并根据员工的工作表现、贡献大小

和职务升降进行调整；另公司根据效益和员工的工作表现，计发奖金。

3、员工的病假每月可享受两天不扣发工资，超出部门按事假计。

4、按劳动法的规定：平时加班，支付小时工资标准的 150%的加班工资；休息日

加班，支付日或小时工资标准的

200%的加班工资；法定休假日加班，支付

日或小时工资标准的

300%的加班工资，公司安排员工加班的，公司可以安

排员工补休而不支付加班工资。

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