3．网上申请。

　　从

2002 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中

国的网站，点击

“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛

选考试。

4．笔试。

　　笔试主要包括

3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全

球通用试题的中文版本。试题分为

5 个部分，共 50 小题，限时 65 分钟，全为选择题，每题

5 个选项。

　　第一部分：读图题

(约 12 题)；

　　第二和第五部分：阅读理解

(约 15 题)；

　　第三部分：计算题

(约 12 题)；

　　第四部分：读表题

(约 12 题)。

　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心

(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有

时间检查改正

)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能

力

(解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率

(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为 2 个小

时。

45 分钟的 100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用 1 个小时回答 3 道题，都是要用英

文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它

主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和
财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并
请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无
须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

5．面试。

　　宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进
行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理
是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在

—45 分钟。