我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了。也看到过很多应届生，眼高手低，

不断地跳槽。当然也有更多人是无法跳槽，所以暂时消极怠工的。相信我，这样做浪费的是

你自己的时间，公司的损失远远比不上你个人的损失。在任何一个公司任何一份平凡的工作

中，你都可以学到很多东西，并不断提升自己的能力。去看看吴士宏是怎样一步步走到

“打

工女皇

”的地位，你会得到很多启发。“称职”和“出色”是完全两个概念，只有当一个人把事

情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

　　至于老板，老板也是人，有各种各样的缺点。但是，通常而言，既然他能够做到

你的老板，他一定有值得你学习的东西。不错，也许他业务不钻，但是他很会处理人际关系，

也许他人际关系不行，但他作事情很认真专注，好好学习他比你出色的地方，在你坐到他

位置之前。即使他在你眼里一无是处，至少学习和这样的老板相处，也是你自己能力的一种

考验和提高。

　　

4.听老板的，但是要看清楚自己的底线和原则。

　　老板也是人，所以理所当然有自己的利益，有些时候，他的利益就是你的利益，

有时则不然。在不然的时候，他让你去做就做，但是你要在服从中遵守自己的底线和原则，

如果是一些违法违反公司规章的事情，要保持适当的证据。

　　另外，也许老板一天到晚就让你打杂，那么你要考虑哪些工作是对你以后成长有

帮助的，哪些则是熟练工也能做的事情，也就是说，你要认清楚你的

“value-added 

point”。然后看清楚以后，你要有意识地多做那些“value-added”的工作，而把其他工作

用尽可能少的时间和精力完成。

　　

5.要拍马屁，但不要只会拍马屁。

　　我知道

“拍马屁”这一点让很多心高气傲又有能力的职场人不屑一顾，我曾经也是。

所以除了跟老板谈工作，很少谈其它事情，工作要努力做，觉得只要自己努力了，老板自

然看得到，自己的工资、职位自然会上涨，拍马屁，我要拍马屁干吗？

　　但是，如果你是老板，试问你是喜欢又能干又会说话的下属还是喜欢只会埋头苦

干看到你很少说话的下属呢？