理想上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然
都可以实现职业理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别，这就如，你知道有多少
条道路可以通达到职业理想，这是知识

;而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是

智

慧

。

　　所以，当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情况下总结出不
同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自
己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业
目

标

，

从

而

最

终

实

现

我

们

的

职

业

理

想

。

　　只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实
现，我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、
业务员

-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为

实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理
的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落
空

了

。

　　在实现职业理想的追求上虽然说

“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗

马

、

错

把

行

业

当

岗

位

　　我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑
施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。

　　其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作

?其实他根本不能，其实连他自己也不知

道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有
企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢

?又能做好什么呢?要知道企业录

用的是能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你
呢

?当大学生把行业当作要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形

成核心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了

“广撒网，捞大鱼”，以为机会

会更多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢

　　从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识，甚至是职业世界
的常识。行业和岗位是不同的，行业是最大的国民经济因素，而岗位是大学生你要效力的具
体职位，具体位置，其实大学生的就业是就具体的岗位的，也就是说，如果大学生在工作
时其实要搞定的是具体一个应聘岗位，只要大学生掌握了具体岗位的工作内容，胜任了工
作要求，那就是可以解决就业的问题的。当然了，如果你想要在这个圈子获得更大的发展，
那你就要更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态，这样你就可以在圈子
中

得

到

稳

定

的

发

展

的

了

。

、

错

把

就

业

当

择

业

　　校园中广泛流行宣传的

“先就业后择业”口号在很大程度上误导了大学生的职业观念，