成功或失败，可能很多时候由不得个人，有很多的时候命运会给我们开玩笑。也许再多的努力也不够，这个
时候人们难免会灰心和失望，感叹人世的无奈。然而，生命是一个长期努力的过程，一次的成功或失败，不太会
完全决定人以后的命运。当我们认识到，职业生涯更多是掌握在自己手中的时候，那么通过不懈的努力奋斗，机
会和成功就会在眼前。

第一章

职业方向的选择第

3 节：好工作的标准是什么？

好工作的标准是什么？

当我们找工作或者换工作的时候，最先要考虑的一个问题是什么样的工作才是好工作？这个问题每个人都有

“

……”

自己的回答，开玩笑的说法是位高权重责任小，钱多事少离家近，

。已经工作过的人可能会认为钱多的工

作才是好工作，可能还没毕业或者刚刚毕业的大学生可能会回答，有发展前景的工作就是好工作。这些回答只是

“

”

看到了好工作的表面。

不可否认，当我们衡量某人职业生涯是否成功的时候，多半会用权力、地位和薪水等外在的表现作为标杆来
衡量个人的成功，但是地位和薪水这些东西总会有个尽头。比如说，你在一家公司努力向上爬到了总经理的位置，
那么你就没有再升的可能了，最多到另外一家公司去做总经理。薪水也类似，当薪水很少的时候，自然不会满意，
也不会认为是好工作，当薪水已经满足了自己的需求的时候，薪水就不再是关注的重点了。另外收入也和地位一
样，到了一定程度向上增加的可能性就很小了。

这并不是说，地位和收入不重要，而是把这些作为好工作的标准还不够，如果能够达到加德纳的三个标准，
则收入和地位就不是什么问题，一来你可能不会把收入和地位看的那么重，二来做到了上面三点，收入和地位则
只不过是好工作的副产品而已，该有的自然都会有的了。

下面我们来看一下这些标准：

做得好。好工作应该是你喜欢和擅长的工作。只有喜欢自己的工作，才可能花时间去提高自己的素质和技能，
去热爱自己的工作，这样的结果自然就是你会有好的工作绩效。所以好的工作绩效只是一个外在表现，证明你擅
长于你的工作。当然，对于有的人来说，天分很好，喜欢不喜欢自己的工作都能把工作做好。做得好是外部评价
也是内部评价。可能你的上司和同事会认为你已经做得很好了，但你自己并不满足于你的工作。因为你可能是像
你们行业里顶级专家的水平来要求自己的，这样你在追求卓越的过程中，会越来越优秀，工作也做得越来越好。
好工作就是你工作做得好的工作。

有意义。工作有意义这一点对职场中的每一个人来说太重要了。这个意义不一定是说对全人类有多大贡献，
而是说当我们在思考我为什么要做这份工作的时候，能够得到肯定的回答。也许对于某些人来说，工作的意义只
有养家糊口一条，虽然这个的确也可以算作工作的意义，但是这并不能说明这是你要从事这份工作的意义所在，
因为其他的一份工作也可以养家糊口，那你为什么不去做呢？最大的可能是，你没有选择或者是无法选择了，不

“

”

然你会去做那些对你更有意义的工作。人生其实就像掉进松脂里的昆虫，随着年纪和工作时间的越长，松脂越

“

”

来越硬，逐渐凝固，最后人没有了选择，或许是人在江湖，身不由己，或许是失去了改变的勇气，最后就像那
只昆虫一样，变成了琥珀。所以，我们需要趁自己还年轻，趁还有选择的机会和勇气的时候，考虑什么样的生活
是你像要过的生活，什么样的工作是你愿意付出终身的努力去做的工作，这样才可能到中年的时候不会失望，到
老年的时候不会后悔。这样至少当我们老了的时候，可以对自己说，我曾经为自己喜爱的工作付出了努力，我过
了有意义的一生。

很满意。也就是说你应该在你的工作中得到快乐。以前读书的时候，阅读过许多关于工作绩效和工作满意度
之间的关系的文献，总的来说高的工作绩效可以导致高的工作满意度。但是我们这里说的满意不仅仅如此，我们
这里是说你是否能够在工作中获得应有的快乐。如果你不能在工作中获得快乐的话，那么就算你所做的工作干得
很好，也很有意义，那只是你的责任感和天分的驱使，这样你很快会厌烦自己的工作。因为快乐本身也是一种对
你工作的回报，在长期得到不到回报的情况下，可能任何人都会厌倦。

第一章

职业方向的选择第

4 节：SWOT 分析与职业生涯规划(1)

三者缺一不可。我们如果稍微注意下就会发现，这三条标准是相通的，自然缺一不可了。因为你喜欢，所以
你会花很多时间来改进你的工作，这样工作绩效自然会好，你喜欢的原因正是由于工作有意义，你在做你喜欢的
工作而这工作又有意义，那么你自然可能会从你的工作中获得快乐和满意。既然工作有意义，每天快乐地工作，
工作绩效又很好，那么地位和收入这样的副产品就会随之而来了。三者不完全满足的情况也不是没有，如工作绩
效很好，但是做的事对自己也没啥意义，也不能从工作中获得满足感，这只能证明这个人天赋很好或者责任心很