“

”

试的考官，在面试中有的考生在回答 为什么应聘该职位 时，说因为自己新婚不久，父母的期待，

妻子的期盼，养家的压力等原因让自己非常想得到这份工作，把自己个人的家庭背景说得很详细，

却没有提及自己对该职位的认识，这显然就有些偏颇。在面试介绍中一定要围绕所应聘的工作和职

位来思考问题，所以在面试准备阶段，首先要思考的问题就是自己具备哪些特点和竞争优势，所应

“

”

聘的工作需要哪些能力和素质， 知己知彼方能百战不殆 。其次要明白自己的能力与工作要求之间

是否匹配，在回答问题时要选择性地呈现自己的优势和特点。

面试过程中要注意的问题中最重要的就是要善于应变。《曾宪梓传》中披露了一个鲜为人知的

面试中应变的事例。曾先生在公司招聘时，故意把扫地的扫把放在办公室的门口，并且让它倒在一

边。一天面试下来扫把时而被一些面试者漠视，时而被另一些面试者扶起。面试的结果是曾先生录

用了那些各方面条件合适并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人。曾先生认为，没有扶起扫把的人

肯定是两种情况：一是不灵敏，不会为他人考虑；二是懒，举手之劳也不愿付出。这个例子中曾先

生考察的其实就是应变能力，还有工作的态度。

还有一个例子也很能说明问题，著名营销专家孙路弘在一次电视招聘中，指出第一位面试者对

“

自己姓名的介绍只有一句 我叫××”

“

，过于草率。他在点评时说： 当一个人让你介绍自己的时候，

这是你的最佳销售时机。一个面试官一天面试了几十个人，他能记住谁的名字，谁就有胜出的可能。

我叫孙路弘，孙，孙子的孙，孙中山的孙，孙猴子的孙，孙悟空的孙；路，路线的路，路上的路，

”

马路的路；弘，弘扬中华文化的弘。您要实在记不住，我还有一个艺名叫孙子。 这之后出场的第

“

二位面试者就具备了灵活应变的能力，他在介绍时强调了自己姓名的由来，他说， 我叫段啸林，

我以前的名字叫段林林，这个名字听起来比较像女生的名字，我在上五年级的时候，老师分宿舍把

我分到 5 楼，我一看 5 楼没有男生宿舍，女生宿舍在 5 楼。所以后来我就改了一个男性化的名字叫

”

段啸林。 他的介绍虽然不够尽善尽美，但达到了加深印象的目的，专家最后评价认为成功的几率

超过 50%。

面试中语体的规范也很重要。现代语言学认为，语体是适应不同交际功能、不同题旨情境需要

“

而形成的运用语言特点的体系。郭英德在《中国古代文体形态学论略》中也提出： 不同的文本语

境要求选择和运用不同的语词、语法、语调，形成自身适用的语言系统、语言修辞和语言风格，由

”

此而构成一种文体特定的语体。 作为面试中的自我介绍的语言风格也要根据具体的情境选择适合

“

的语言系统和语言风格。如一位面试者在介绍时说： 我叫××，以前毕业于××学校，那个，现在即

将从××大学毕业，专业是信息安全，我导师是××，然后，我对信息安全有，比较，非常，热爱它。

然后我从事过这方面的研发工作，在研究生期间做过很多工作，然后曾经在公司实习过吧。然后，

”

对工作非常有热忱，然后，工作态度比较勤奋。没有了。 这样的介绍是混乱的，没有经过思考和

“

” “

”

梳理，想到哪儿说到哪儿，语句的不连贯直接影响表达效果， 那个 、 然后 等连接词的不当使用

“

” “

”

也使表达失去了面试场合应有的严谨。另外， 做过很多工作 、 曾经实习过吧 这些模糊用语更增