高低的依据，考官可以通过面试者演讲礼仪判断求职者团队合作的能力。可以说，在求职面试中，

有礼走遍天下。

心理学家奥里·

“

”

欧文斯曾说： 大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。 要让人

“

”

一见钟情， 首因效应 很重要，最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价有决

“

”

定性的影响。经验表明， 第一印象 往往能决定对方注意力的集中程度，造成先入为主的心理定势，

从而使考官对面试者的综合能力作出较高的判断。因此，注重面试演讲的礼仪，可以给考官留下修

养好、素质高的好印象。

（一）着装要得体大方

着装是一门艺术，也是一种语言，是评价应聘者精神面貌和文化修养的重要因素。面试演讲前

应注意选择得体的、符合身份的、与环境和谐的服饰。选择着装时，需要遵循两个原则：一是

“TPO

”

原则 ，要与时间（time）、场合（place）和目的（object

“

”

）相适应；二是 三色原则 ，全身

服饰颜色的色系限制在三种之内。大方得体的装束有助于面试者塑造一个自信有礼、风度潇洒的形

象，赢得考官的信任。对于面试者来说，良好的着装也有助于其获得良好的自我感觉，减轻怯场心

理，增添成功的自信。因此，面试者以得体的仪表出场，能给考官留下自信、大方、礼貌的美好印

象。

（二）问候要礼貌周到

面试过程中，身体各部分的动作都可以反映出面试者的心理活动以及对求职的态度。这些无声

语言会自然流露出一个人的气质风度、礼貌修养和所要传达的信息，任何一个考官都会不自觉地捕

捉面试者细微的身体语言信号并对之有所反应。面试者进门时应该面带微笑，微笑是职场通行证，

是一种基本的职业修养。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其打招呼。应环视

一下考场，以眼神向所有人致意，切忌低头看地面，或抬头看天花板，或死盯着某个角落，漠视考

官的存在。行 45

“

”

度鞠躬礼，称呼一声 老师们好 。声音要清晰、响亮，底气要足，语速自然。姿

势、动作要协调，不可故作姿态、过于夸张，要做到彬彬有礼，举止大方。

（三）告别应诚挚有礼

面试的过程虽然不长，但完全能体现出应聘者的个人修养和内涵，因此要注意细节，在举手投

足间体现出自己的风度和气质。结束面试时，千万不能站起来就走，要礼貌地向考官告辞，面带微

“

”

笑，说些诚挚感谢或虚心求教之类的话。例如： 非常感谢你们给了我这次难得的机会，再见！

“

”

能与您谈这么多，我感觉收获很大，希望日后还能向您求教 等。辞别时应整理好随身携带的物品，