网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。

可是一个招聘岗位发布出去，往往有成百上千的求职者发来应聘信，对方会一一打开看吗？

说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。所以，困扰广大求职者的问题

是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？

　　

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

　　首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，

都相当于给自己的求职成功率大打折扣。

　　一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于

HR 来说简直

是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到

简历。要知道，打开附件又需要一段

“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR 终于不耐

烦了，轻点鼠标

“删除”了。

　　

2.对照用人单位的要求写简历。

　　如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊

登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用

人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他

的招聘要求是很重要的。

　　

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

　　确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的

“应聘”字眼。要在第一眼就和 HR

对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方

要求是最好有

4A 广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有 5 年 4A 广

告公司市场部管理经验

”。

　　当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那

么对方收到的只能是统一的

“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不

妨用自己的邮箱发送简历。

　　

4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非

常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。