慕尼黑再保险、瑞士再、法再、汉诺威再、中再等公司也有很多精算岗位。保险公司想开发

的产品如果没有历史数据就无法完成定价（比如寿险公司要开发重疾险、比如某些不常见的
保险责任，如保费豁免、轻症重疾、防癌险等等）都需要以再保费为代价来获得再保险公司
提供的再保险和咨询服务。

二．不同精算工作的比较
   小公司和大公司的比较：小公司精算部门分工不细，所以一个精算人员会承担多种

不同的工作，经验会积累的更快。大公司分工更细，每个精算人员接触的工作范围有限，但
是福利比小公司好很多。

     保险公司和咨询公司比较：保险公司的精算不面对客户，只是把该算的算出来就好，

工作量小，加班少，压力不大。咨询公司的精算要直接面对客户，为客户提供某方面的精算
服务，因为客户大多是把那些繁琐的、自己处理不好的精算工作推给咨询公司做，因此除了
把该算的算好外，还要维护与客户之间的关系。此外咨询公司加班多，工作强度大，出差频
繁，优点是收入丰厚，加班费和差旅费极其可观。

三．精算入职和升职条件
两个必备条件：一个是考试，一个是工作经验。精算入职条件通常是

4 门 SOA 考试都

要通过，但是不都是这样，很多公司在招聘时虽然会这么要求，但是关键还是看求职者的
教育背景、专业和自身能力，四门考试的标准并不是硬性门槛。个人感觉教育背景尤其重要，
毕竟精算这个圈子的人员主要来自于南开、人大、复旦、央财等等学校。此外，精算的实习经
历也是求职的一个极其重要的因素，但是除了慕再等少数几家公司提供精算实习外，大部
门保险公司都不愿意招实习生，除非是那种入职前的实习。

在保险公司中精算人员的升职路径大概是：精算助理、精算专员、高级精算专员、精算经

理、高级精算经理、精算部门经理。每一个职位不仅有对与考试科目的要求，也有工作年限的
要求。比如精算专员要求四门考试以及两年以上工作经验。

  四．薪酬问题
精算是一门越老越吃香的职业，薪水会随着工作经验的积累增加。媒体中宣扬的精算师

年薪百万在前十年入职是不可能的。刚入职的薪水在金融行业里不算高，平均水平月薪五六
千，远远不敌银行、证券、基金，但是发展潜力很大。加薪的途径通常有以下几个。

熬年头：在没满足其他加薪条件下，每年工资调整一次，涨幅不同公司不一样。
考试：多考下来一门

SOA 会有加薪，加薪幅度不算小，而且这个加薪幅度没有统一的

标准，还会根据你工作的努力程度、是否愿意为公司长期服务等因素综合考虑。入职时考的
越少，以后加薪的机会就越多。

升职
跳槽：最为便捷的加薪方式，精算人员跳槽率非常之高。

五．考试福利（不是所有公司都一样）
除了考试加薪外，保险公司会鼓励精算人员考试。鼓励政策通常有：
考试假：例如，考

SOA 中 C 科目会享受 10 天的考试假，但是这十天要分配到十个星

期，不能连续请假。

考试费：一般公司最多会给报销两次的考试费用：第一次考和最后一次通过的费用
考试资料：保险公司通常会买考试用书借给精算人员使用