第 1

章绪

论

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。在

“

”

企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此人事管理是
企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，
去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境

中是由作为大型

ERP 软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。

这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中
国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特
色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。

通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清

楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的
小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。

第 2

章管理信息系统研究概述

2.1 管理信息系统的发展历史

信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，

但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的

50 年代末。

目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、

“

”

存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的人－机系统，该系
统是

“

”

年代初后工业经济时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单

—

一的人机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。

进入

20 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息

系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系
在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

我国的管理信息系统大发展是在

80 年代末 90

“

”

年代初，国家相继建立起了金卡、

“

” “

”

金关、金桥工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界

经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面

向少数专家和管理人员的专家系统

(ES)

或决策支持系统

(DSS)，其处理对象和服务对

象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。

2.2 管理信息系统的组成

管理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。
人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及

MIS 建设的领导机构和实施机构，

他们在系统中起主导作用。

MIS 是一项系统工程，不是只靠一些计算机开发人员就可以

完成的，必须有企业管理人员，尤其是企业领导的积极参与。

计算机技术是

MIS（管理信息系统）得以实施的主要技术。在这些技术中，软件开

发是

MIS 开发的重点。

第三个因素也不能忽视。企业的管理数据是

MIS 正常运行的基础。广义地说，各项

管理制度是

MIS 建设成功的基础。试想要计算一台机床的成本，需要按时输入每个部件、

以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个