搜狐人力资源总监张雪梅表示，新闻采编、评论类的网站编辑和传统媒体

编辑的工作有相似之处。在招聘有经验的员工时要求应聘者有一定的新闻敏感度

有深度报道的经验和组织专栏以及评论的能力。除此以外，还要懂得一些网络编

辑技术，要知道如何利用互联网编辑技术做出更好的报道和评论。要具备网站基

本运营、图文设计等知识。招聘应届生的时候，主要看应聘者的学习和适应能力。

互联网发展快速，从业者要有不断学习的精神和良好的适应力和沟通协作能力。

新浪网总编辑陈彤认为，

“

网络编辑必须顾及媒介自身、受众、广告商

3

方

面的利益，而且这些是随时变化的。此外，一个好的网络编辑常常需要独自一人

承担从构思策划、采访、网络发布等多个环节的制作及页面展现。因此，网络新闻

编辑需要具备相关专业、新闻传播以及互联网技术等方面的综合素质。

”

但是，

他却感慨，

“

要找到这么一个高手是很难的。

”

其实，我们应该以全面的视角来看待这个问题。网络编辑不一定要对新闻很

精通，但是他应该具备新闻人的新闻敏感、瞬间把握受众心理的能力、良好的采

写编能力；网络编辑也不一定得是个网络高手，但是他的网络技术能力一定要

足以将自己的作品完美地展现在互联网上。另外，网络编辑具备相关的专业知识

反而更为重要，只是这种专业知识未必是新闻知识，也可以是财经、历史、甚至

时尚、女性等知识，因为网络可以是媒体，但不一定是新闻媒体，而这些专业的

知识对于网络编辑从事该领域的编辑工作是必须的。

有统计显示，在未来的十年内，中国网络编辑的需求呈上升趋势，总增长

量将超过

26

％。那么，既

“

全

”

又

“

专

”

的网络编辑人才能经得住市场的考验，

笑到最后的。总之，网络编辑应当努力向着复合型人才的大方向发展。

2.网站招聘的不同层次和类型的编辑职位要求又有什么异同?