之后，小李站了起来，直截了当地把他认为的不同意见说了出来，最后还没忘记把自己的一些新想法、新建议也
提出来。听完他的发言，大家都没作声。这时候，主管说；

"我觉得小李说的也很好，他提出的建议也很有新意。

但是，我觉得有几个方面还不太适合咱们公司现在的发展状况。

"接下来，主管就针对小李提出的几点新建议说出

了自己的不同看法，小李自然有些不服气，他认为自己的建议既详细、又完整，而且又具有创新意识，主管之所
以觉得不够好，那是因为他思想太保守，所以，小李和老夏据理力争。最后，两人也没达成一致的意见。

杜拉拉的潜规则

(3)

　　会议结束前，老夏说：

"不同的意见和建议可以保留，我会把这些都汇报给上层领导，讨论之后再作定夺

吧。

"

 
　　两天后，公司贴出公告，对于财务部制度改革一事，公司最后决定采取主管老夏提出的一套方案，而方案中
对小李提及的那些意见一句也没有提及。小李看到这个结果，失望到了极点。
 
　　从那以后，小李的工作愈发不顺心起来，老夏总会从他的工作中挑出一些问题和毛病，换句话就是说，老夏
总是以各种理由给他穿

"小鞋儿"。两个月之后，小李被迫提出了辞职。

 
　　小李的做法无疑把自己推到了与上司的对立面，而这对他的职业发展来说是极为不利的，最后的被迫辞职也
正好印证了这一点。如果小李能够站在上司的立场想问题，把上司的意见当成自己的意见，和上司保持一致，那
么他的职场之路一定会发展的顺利一些。
 
　　或许你看了这个故事之后，觉得有些夸张，有些不现实，如果你这样想，那么就有

"给你泼一泼冷水"的必要

了。其实，这样的故事每天都在职场中上演，而且有些故事的情节比这还要

"阴暗"和"惊险"，所以说，如果你不

能洞悉与上司相处的一些准则，比如要和上司保持一致，那么，等待你的或许是比小李还要

"悲惨"的结局。

 
　　杜拉拉职场攻略解析
 
　　与上司时刻保持一致，无论是观念上还是行动上，无论你是职场

"菜鸟"还是职场"老鸟"，这一点都是必须要

掌握和洞悉的一条真理，否则，你的职场之路就会因此变得坎坷不平，甚至荆棘密布。不要认为这有失公平，没
办法，职场上的竞争向来如此，不懂得游戏规则，就只有被淘汰出局的份儿。
 
　　千万别做

"帕米拉"：越级是不可触犯的职场天条

 
　　在职场上，上司或许会容忍下属工作不努力，或许会容忍下属成绩不出色，或许还会容忍下属偶尔出出风头，
但是上司绝不能容忍的一件事就是

--下属的越级报告。因为在上司看来，下属的越级报告不仅是对自己的一种不

尊重，更是对自己职权的一种挑衅，这是绝对不能被容许的。然而，这种现象在职场中却很常见，而且发生在年
轻人身上的几率比较大。
 
　　许多职场中的年轻人，都是野心勃勃的主儿，他们不仅希望自己能够在职场中站稳脚跟，同时还希望能够拥
有一席之地，让他们大展拳脚。然而事实有时候却让他们倍感失望，同事的排挤，尤其是上司的打压，让他们喘
不过气来，也让他们的

"棱角"被无情地消磨着。如此一来，他们中的大多数人便会从此偃旗息鼓，销声匿迹了。

但是，总会有那么一些人会不服气，会喊冤，于是，他们便开始通过其他的渠道来替自己鸣不平，而越级报告在
他们看来就是最切实可行的一种办法。

杜拉拉的潜规则

(4)

　　然而，当他们满怀信心地把自己的意见、想法向更高一级或高几级的上司汇报之后，结果却并不像自己原来
想象的那样，可以获得

"沉冤昭雪"的机会，有时候，下场反而会更"惨"。《杜拉拉升职记》中的帕米拉就是越级

报告的

"牺牲品"。

 
　　从工作能力上来说，帕米拉要比拉拉手下的另一名行政主管周亮强许多，对于拉拉交待下来的工作，她总能
干得很出色，这一点让拉拉很满意。但是，她时常流露出来的优越和骄傲却多少让拉拉有些反感。毕竟，有这样
一个聪明伶俐又能干的下属，对自己多少算是一种潜在的

"威胁"。而且，从日常工作的一些小事中以及帕米拉对

待下属的态度上，拉拉发现她的人品存在一些问题。如果说帕米拉的这些缺点拉拉还能够容忍的话，那么当帕米
拉自作主张地越级找李斯特甚至是何好德去解决工作上的问题的时候，拉拉终于不能再容忍了。于是，拉拉便以
诚信问题为由炒掉了她。
 
　　按理说，拉拉的性格比较宽厚，也算是一个比较随和上司，但职场中像她这样的上司并不多。既然连她都不
能容忍下属的越级，更何况是那些心胸没那么宽阔的上司呢？所以说，如果身处职场的你，不能够明白这个道理，
非要去触犯这个不可触犯的职场天条，那么下场就会如帕米拉一样。