报评审或参加资格考试的方式获得相应的专业技术职称或任职资格。

九、公司人力资源部根据规定，予以协助办理申报评审或参加考试的相关手续。

十、聘用：公司按专业对口原则，根据该职位任职资格的要求，聘用具有相应专业职

称或任职资格的人员担任该职位，并按政府部门规定，发给聘书。

十一、专业不对口的人员，原则上不予聘用担任该专业职位。

11.1 即使聘用的，与该员工原有的专业职称无关，也不应发给聘书。

11.2 特殊情况，因申报晋升职称需要的，人力资源部根据实际情况，经总经理批准

后给予必要的协助。

【技术等级分类任职资格管理】

十二、根据公司现在所处的发展阶段，本规定所指的是为研发等技术人员设立的非管

理类的技术等级任职资格晋升通道。

十三、与相应外部职称的关系：公司内部的技术等级任职资格与外部职称是不矛盾的，

在实施内部技术等级任职资格的同时，公司也鼓励技术人员去获得外部专业职称

并作为技术等级任职资格评定的重要的但不是必须的参考条件。

十四、技术等级的级别及定义：对于公司从事工程研发技术类工作的人员实行技术等

级任职资格管理；其技术等级分为

10 级；

实习期

         

一级工程师

C 级助理工程师、

二级工程师

B 级助理工程师、

三级工程师

A 级助理工程师、

四级工程师

C 中级工程师、

五级工程师

B 中级工程师，

六级工程师

A 中级工程师，

七级工程师

C 高级工程师，

八级工程师

B 高级工程师，

九级工程师

A 高级工程师，

十级工程师

级别定义如下：以绘图为例

绘图设计技能等级标准