可能是帮助其进行一下调查、转发或评论一下微博、赠送一下积分等等。有益，但也是真诚的。
 
3）富媒体。运用富媒体，如张贴图片或视频，取代文本信息，可以帮助你和你的受众之间
建立情感联系。这更加展示你的真实性，与你的网络建立更深的联系。
 
4）是你自己。就像在现实生活中，你的在线角色也不可能面向所有人。诚实和透明度将被得
到赞赏。
 
5）始终如一。运用社交媒体招聘是一段旅程，不是目的地。有很多招聘官只是在社交媒体上
更新了工作信息，你想知道为什么他们没有成功么？你不可能不需要招聘时就从联系者哪
里消失，等到要招聘时就重新出现了。你的目标是一直呆在他们的视野里，当他们意识到现
在是时候改变他的职业生涯了，你就是最先跳进他们脑海里的那个答案。
 
6）约定。尽管微博的状态更新将你和你的网络联系起来，他们没有能力将某人一对一的联
系起来。直接、个人化的约定，是基于信任、诚实、开放上建立的关系的基础工作。相互融合你
的网络在一个单独的层次，而不是一个集合的。作为招聘官，你将必须邀请直接、个人化的
交流。如果微博上有人发布关于猫的文章，你可以评论或转发。如果只是说，

“你在寻找新的

工作机会吗？来这里申请吧！

”关系不会有任何进展。

 
随着技术的提升，人们越来越习惯于建立虚拟的关系，招聘官也需要去掌握与他们有效建
立关系的技巧。习惯了线下，转换到线上，面对瞬息万变的技术，对于每个人来说都不容易，
但是如果能将线下关系建立的技巧运用到线上，你一样可以开发你的虚拟网络，让它填充
着有价值的关系。