8.
降低员工流失的措施
三、
和开发
1.
理论学习，
2.
项目评估，
3.
调查与评估，
4.
培训与发展，
5.
需求评估与培训，
6.
培训建议的构成，
7.
培训、发展与员工教育，
8.
培训的设计、系统方法，
9.
开发管理与企业领导；开发自己和他人，
10.
：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：
1.
准备阶段，
2.
实施阶段，
3.
考评阶段，
4.
总结阶段，
5.
应用开发阶段，
6.
绩效管理的面谈，
7.
绩效改进的方法，
8.
行为导向型考评方法，
9.
结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：
（补偿、激励和收益）
1.
薪酬，
2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪
酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充
养老保险和补充医疗保险的设计）
4.
评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：
1.
就业法，
2.
劳动关系和社会，
3.
行业关系和社会，
4.
劳资谈判，
5.
工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的
工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）
人力资源管理与竞争
1.
与竞争优势，
2.
人力资源管理的发令以及环境，
3.
4.
工作分析，
5.
人员招聘
6.
培训和发展员工
7.员工