一

. 收集和研究涉及企业战略

和经营环境的各种信息

二

. 分析企业现有的人力资源

状况

三

. 预测企业人力资源供求状

况

四

. 制定人力资源供求平衡的

总计划和各项业务计划

人力资源计划的步骤