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特此证明。

XXX 公司 XXX 部门

XXX 年 XX 月 XX 日

1.

劳动合同管理（详见《员工劳动合同管理办法》）

 

组织员工签订劳动合同

到总部加盖公章

拿盖章后的合同到当地劳动部门鉴证

将劳动合同信息录入电脑系统（自己设立合同管理台帐）

将劳动合同分发给员工

2. 证件办理

 暂住证办理

1)

 

收集员工暂住证办理资料，包括暂住证照片一张、 身份证复印件一

张

2) 将《暂住人口登记表》盖章，送辖区派出所制证

3)

 

领取暂住证并分发给员工



 

 

员工层级人员各种证明开具。工作 证明、薪资证明、离职证明等。

3. 劳动争议管理

劳动争议的情形：因公司辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；因

履行劳动合同发生的争议等。

处理劳动争议的原则：着重调解、及时处理；依法处理

原则；当事人双方平等原则。

劳动仲裁：配合公司法律事务部门的举证及出庭工作

4. 其他

1)

 

残疾人就业保障金缴纳 （按当地规定）

2) 劳动就业手续办理（按当地规定）

(2) 社会保险

详见《社会保险指引》

1. 按公司要求：凡公司正式员工必须参加社保。

2.

新员工入职满

1 个月后，应给予投保

3. 每月按期向社保局报社保月报（新增和停缴社保）

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