你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不
想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

 

　　鸽子型

 

　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知

识完全与工作对不上号。

 

　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你

不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司
忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

 

　　幕后型

 

　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你

的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会
如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁
垂泣。

 

　　仇视型

 

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，

却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，
常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会

“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。 

　　抱怨型

 

　　一边埋头工作，一边对工作不满意

;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉

得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认
为你是

“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。 

　　水牛型

 

　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己

手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，
背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说

“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。 

　　以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自

我，从而在心理上不能自我肯定。

   

职业生涯规划：工作几年是个坎儿

一个人从结束学业到走向工作，从刚开始时大刀阔斧式的

“鼓足干劲、力争上游”，

到感觉一切都平淡如水、

“不过如此”，再到看惯了这凡尘俗世上的“秋月春风”，这本是

一个正常的发展历程。因为这并不是你落后了、懒惰了，相反却意味着你长进了、出息了，
所以便对很多事情丧失了原有的新鲜感。同时，工作进展到一定阶段，许多人通常会想
摆脱现状，换换口味，去感知一下外面精彩的世界，但客观上又往往一下子不知道如
果

“不干这个还能干什么?”。于是便产生了一种“阶段性的发展困惑”。而所谓“坎儿”，指

的恰恰就是这些

“阶段性的发展困惑”。　　根据对许多职业人的职业生涯发展路径的观

察和研究，结合大多数人年龄的增长以及家庭的负累对事业的影响与冲击，将一个人
的职业生涯历程简单地划分为

6 大阶段，伴随着这 6 大阶段，我们可以相对清晰地看

到一个职业人的工作人生中究竟要迈几道坎儿。

　　一、

“青黄不接”阶段——毕业后工作 1-3 年

　　有很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是

“专业不限”，这一点在营销领域

表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有满腔热情，就欢迎你加盟