上课、野外训练的培训活动，由公司内部培训负责人，内部培训师

/外聘培训讲

师讲课、教练指导，或采用放光盘、录音方式上课等。

（二）在职学习

本制度所称在职学习是指经公司批准的包括各类学历教育、研修班、参观考

察、特殊岗位资格培训等需要到外部培训机构（院校）参训的培训。

详见《员工在职培训管理规定》。

（三）新员工入职培训

1.培训目的：使新员工迅速了解公司状况、融入工作环境，知晓在本单位最

基本的行为准则和各项规章制度。

2.培训内容：公司及各业务单位的基本情况，公司各项规章制度。

3.培训责任人：集团人力资源部（中心行政部）及部门负责人。

4.培训方式：个别沟通或集中上课。

5.培训记录：企业文化及规章制度考试、《员工入职培训签到记录表》。

详细见《新员工入职培训管理规定》。

（四）专业技能培训

1.培训目的：提高员工的专业技能水平和专业技术职称资格。

2.培训内容：财务会计、审计、统计、人力资源管理、电工等特殊岗位。

3.培训责任人：集团人力资源部（总新行政部）和部门负责人。

4.培训方式：在职培训、内部培训。

5.培训记录：考试考核、获取资格证书。

（五）转岗和晋升培训

1.培训目的：使员工适应岗位需要 

2.培训内容：岗位技能培训 

3.培训责任人：集团人力资源部（中心行政不）和部门负责人。

4.培训方式：内部培训

5.培训记录：考试考核

（六）管理技能培训

1.培训目的：提高管理人员的企业管理能力

2.培训内容：根据公司的管理需求和管理者的能力状况确定具体的培训内

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