终然有法律规定不可以有外貌歧视，但只要是必须贴照片，就无法做到避免外貌歧视。

不过近年中国的招聘网站仍有一个小进步足可堪慰，在填写简历时，身高与体重不是必填
字段，也有很多求职者拒绝填写，企业也逐渐可以接受。

最近有企业提议，希望提供一个功能，用身高筛选求职者，马上被我们一口拒绝，明

言告诉对方这是违反就业平等。

不过简历看不到照片，面谈时就可以看到求职者本尊，外貌歧视不可能根绝。有些行业

特别重视外貌，企业自然会发展出规避的方法，比如航空公司不会要求空服员的身高，但
会要求伸手可触及两百零八分公分的高度，这是迂回要求身高的办法。而化妆品业者在面试
前，会要求做肤质测验并进行拍照。

外貌会影响求职与薪资

多数企业读取简历时，一定看照片，而且不少是

“外貌协会”，以貌取人！有调查指出，

外貌好看的人平均薪资的确比较高，其实反观求职者也有同样的现象！

自认为长相出众的人在开薪水上的喊价比一般人明显高，我自己个人的主观经验发现，

二十几岁的年轻人面谈时，外貌占优势者在薪水开价上比一般人多出近千元，若再加上个
儿高，自信心更足，那多出的就更多了。

所以不论从企业或求职者的角度来看，外貌对于求职或叙薪有加分与减分的影响力，

因此重视外貌是对的。而照片是求职的第一关，应该怎么表现自己呢？

外貌会影响求职与薪资

多数企业读取简历时，一定看照片，而且不少是

“外貌协会”，以貌取人！有调查指出，

外貌好看的人平均薪资的确比较高，其实反观求职者也有同样的现象！

自认为长相出众的人在开薪水上的喊价比一般人明显高，我自己个人的主观经验发现，

二十几岁的年轻人面谈时，外貌占优势者在薪水开价上比一般人多出近千元，若再加上个
儿高，自信心更足，那多出的就更多了。

所以不论从企业或求职者的角度来看，外貌对于求职或叙薪有加分与减分的影响力，

因此重视外貌是对的。而照片是求职的第一关，应该怎么表现自己呢？