支招：在入职信息表上，明确如果填写的联系电话、联系地址等发生变更，员工应主动书面
告知公司

8、员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿？

支招：在规定时间内申请工伤认定，在其医疗期结束，申请伤残鉴定，然后根据伤残等级
依照国家规定赔付。医疗期间根据国家规定支付其工伤期间的工资。

9、公司要上市,员工买的社保不是按实际工资购买的,而是按所在地最低工资标准购买的,
会不会有影响

? .

支招：《劳动合同法》和《社保法》都有明确的规定，员工的社保必须以实际工资总额（严格
意义上讲包括基本工资

+绩效工资+加班工资+奖金等部分）为基数进行购买。但最低不得

低于当地社会平均工资标准，最高不超过当地社会平均工资的

3 倍。

10、退休返聘的人员属于特殊劳动关系吗，对此种员工需要签劳动合同吗，还有工资方面
该怎么支付？

退休返聘属于劳务关系，签订劳务协议就可以了。工资待遇方面双方协商一致即可，不受到
最低工资线等的限制。

11、管理人员不擅长管理，我作为 HR，可以为管理人员做些什么？

支招：一方面加强对管理人员的培训，包括公司文化、产品、市场，管理技能技巧、个人专业
素养等等多方面；另一方面，坚定不移地实行能上能下的干部任用机制。

12、请问老师，分公司刚成立半年时间，就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳动合
同，请问怎么补救？

支招：严格从法律意义上讲，超过一个月未与员工签订劳动合同都是严重违法的，也存在
极大的风险。如果从解决的角度讲，建议做好员工的思想工作，必要时给予一定的经济补偿。

13、暑期实习的话是否也需要为其参加商业保险呢？

支招：商业保险并非强制性的，公司可以为其购买，但不是强制性的

14、竞业协议和保密协议有什么本质的区别呢？

支招：

1、调整法律不一样：竞业限制主要由当事人之间意思自治，受劳动法和民法调整；

保密协议不但受劳动法、民法调整，还受刑法的规范与调整；

、法律后果不一样：前者违

反主要是违约金的赔偿；后者违反的可能会承担民事甚至刑事责任；

3、受法律约束程度不

一样：前者以有效的书面协议为约束前提；后者则有法律的强制性规定约束；

4、遵守的内

容不一样（这个现在实务界有不同观点，有认为竞业限制也必须是涉密人员）：前者是约