行定性分析验证，以进一步修正定量评价结果，使企业效绩评价结

论更加全面、准确。评议指标主要由经营者基本素质、品市场占有能力

（服务满意度）、础管理水平、展创新能力、营发展战略、岗员工素质、

术装备更新水平（服务硬环境）、合社会贡献等标构成。

　　二、企业绩效评价指标在我国企业中的运用

　

? 企业的经营绩效评价，指的是对企业一定经营期间的资产运营、

财务效益、资本保值增值等经营成果，进行真实、客观、公正的综合评

判。评价一个企业的经营业绩，可以从不同的角度出发，例如考核资

本的保值增值情况、比较企业的经济效益等等。

?   我国的企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计

准则和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产

收益率、投资收益率等指标在内的体系。无论是考核企业的经济效益，

还是考核企业的经营绩效，实质上都是在评价企业的经营业绩以及

考察企业经营者的工作业绩。进入

90 年代以来，我国有关部门先后

制定了几套企业考核评价方法，比如

1995 年财政部公布的企业经济

效益评价指标体系和经贸委、国家计委、国家统计局

1997 年公布的新

工业经济效益评价考核体系。最近我国财政部又刚刚出台了一套新的

经营业绩评价体系即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系

克服了过去评价体系中存在的一些缺陷，如设置了核心指标、设立多

层评价指标、采用多因素分析方法、以统一的评价标准值作基准等等。

但是由于其选择的核心指标是净资产收益率，因此它并未改变我国