一、薪资组成：基本工资（含工龄工资）、绩效奖金、年终奖金、

福利津贴、

评比

奖金、特别贡献奖。

基本工资：根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的

岗位工资级别。

工龄工资：依据员工为公司服务的年限而确定。

绩效奖金：根据公司对员工考评结果确定。

年终奖金：对员工全年工作业绩进行考核的基础上，根据考核结果发放。

评比资金：员工全年工作效率及完成业绩状况所给予的奖励。

特别贡献奖：员工在公司经营发展过程中具有特殊贡献所给予的奖励。

二、薪酬制度：

（

1）公司总经理、执行总经理、销售总监、区域经理实行年薪制，薪酬构成为：

岗位工资

+年终奖金

（

2）

销售人员实行提成工资制，薪酬构成为：

岗位工资

+绩效工资+提成工资+年终奖金

（

3）后勤部门人员的薪资实行固定工资制，薪酬构成为：

岗位工资

+年终奖金

三、薪酬的核算：

·岗位工资的确定：

1、 岗位工资的计算公式：月岗位工资=月岗位薪资基数×岗位系数

2、 基数由人资部根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，

无特殊原因不予调整。

3、根据组织架构图区分岗位

依据现有的公司组织架构公司的岗位大致划分为

6 部分，每个岗位有相应