一、本研究的立题依据和目标

（一）本研究的意义及在国内外的研究现状与存在的问题

 

1 本研究的意义

2006 年 2 月 15 日，财政部出台了新的《企业会计准则第 9 号一一职工薪酬》，该准则的首次

提出表明我国的这一做法同国际会计准则的规定趋同，体现了我国会计制度在与国际接轨方面做

出的努力。在财政部发布新企业会计准则之前

, 我国没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则, 

有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，新准则首次系统规范了企业

职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。职工薪酬应用范围很广，因为所有的企业都不可能不涉

及到职工薪酬方面的业务。同时，职工薪酬密切关系到企业和每一个受雇人员的利益，因此，对

职工薪酬这一准则进行研究探讨具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：

（

1）通过本研究，可以更加清晰地明确职工薪酬准则存在的不足之处，一定程度上可以为制

定准则的相关部门提供借鉴，从而有利于推动新准则后续的进一步修订与完善。

（

2）同时，本研究通过分析企业在执行新职工薪酬准则过程中将遇到的问题，有利于为企业

建立一套易于日常征管操作的职工薪酬制度以及其内部控制制度的完善提出可取建议。

（

3）对职工薪酬准则进行研究，在一定程度上也是对我国财务分析体系的补充。因为，目前

我国的财务分析体系对职工薪酬相关的信息披露非常缺乏。新颁布的职工薪酬准则第一次要求企

业的会计报告要披露六项与职工权益有关的资料，通过本研究也可以为我国财务分析体系的完善

提供合理建议。

 

    

2 国内外的研究现状 

（

1）国外研究现状

目前，在国际会计准则中并没有职工薪酬这一准则，故国外目前几乎没有直接明确地对职工

——

薪酬准则进行相关研究的文献，因为《企业会计准则第９号

职工薪酬》是针对我国的特殊国情

提出来的，具有鲜明的中国特色。但是国际上具有相关的准则包括《国际会计准则第

19

——

号

雇

员福利》和《国际会计准则第

26

——

号

退休福利计划的会计和报告》，一定程度上也可以体现出国

际上对职工薪酬的重视。

（

2）国内研究现状

2006 年 2 月 15 日，财政部发布了与我国经济发展进程互相适应、与国际财务报告准则趋同的

企业会计准则体系。职工薪酬准则作为新企业会计准则

38 项具体准则中新增的 22 项之一，其提出

具有重大的意义，与以往相关规定相比具有许多进步性。有关专家学者对于职工薪酬准则的研究

角度和侧重点不同，具体根据其研究的切入点不同可以分为以下几个方面：

① 对职工薪酬准则基本内容和特点进行的研究

解读我国新会计准则具体准则第

9号及其应用指南是非常必要且具有很大意义的，中华人民

共和国财政部在新准则和应用指南中关于职工薪酬的定义、范围、确认、计量和会计处理以及信息披

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