工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 

 

8.员工在劳动合同签定时，需签订《廉洁操守守则》

、

《员工商业秘密保密协议》,所签署的档

与劳动合同具有同等法律效力. 

 

9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指
定要求某人到其部门工作。 

 

10.员工试用期满考核合格者给予转正；对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，
试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批. 

 
第二章：考勤管理 

 

1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人
打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。 

 

2.员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡；打卡时间提前或滞后规
定时间 15 分钟，属于无效打卡。 

 

3.本公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退，

。 

 

4.凡病假期满、请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算，

。 

 

5.公司内调动，其考勤记录一同转移。 

 

6.员工如当日有忘记打卡,必须在当日到本部门主管处签卡 

 

7.有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，否则按旷工处理。 

 

8.  员工请假由部门主管或经理批准；超长的假期必须经总经理批准；经理级请假需提前一
天由总经理批复 

 

9.凡因病（事）

、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续。非

特殊情况不得先斩后奏（并应在上班半小时内办妥）。 

 

10.凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办
手续。 

 

11.病假须提供国家正规医院的病假条，否则计为事假。 

 

12.在工作时间，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，填写工作事故报告书，可
试为公假。 

 
第三章      教育培训