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组织行为与绩效管理

我们的组织是解决问题型的？还是计划型的？

P1 ：优化组织结构

P2 ：明确各部门职责

P3 ：完善各部门内部管理流程

P4 ：建立人力资源部

P5 ：完善绩效考评与薪酬体系

P6 ：确定部门沟通流程

P7 ：确定部门间控制与协调机制

P8 ：人员招聘

P9 ：确定授权机制

问题优先排序法

PQM 模型

最紧要

最不紧要

最
重
要

最
不
重
要

4

3

2

1

E

D

C

B

A

P1

P2

P3

P5

P4

P6

P7

P8

P9

5

手
忙
脚
乱

有条不紊