培训：能力、技能、知识； 强制； 人力资源管理是如何选人、育人、留人、
用人的过程。
开发：潜能层面。外延更大，覆盖人力资源管理的全过程。人岗匹配：一个萝
卜一个坑，把合适的人放在合适的位置上。人与组织匹配：人与文化的适应。