5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 

6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户

外工作。

 

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因

素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：

 

1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准

后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

 

2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。 

3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。 

4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。 

5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。 

6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。 

7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。 

8、多样性：希望  在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。 

9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事

方法。

 

10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。 

11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。 

考虑工作适性之外，环境适性也很重要。

新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣

势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性
的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图。（文章来自：中华励志网）