短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

“

”

例如有些考官会问你这样的问题： 你曾经犯过什么错误吗？ 你这

“

时候就可以选择这样回答： 以前我一直有一个粗心的毛病，有一次

实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠

狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合

作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都

”

没有因为粗心再犯什么错。

这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提

出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（

4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部

才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应

”

聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况 漫不经

’

心 地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具

有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把

自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，

以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、

自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容

易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所

以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中

的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗