人力资源招聘与配置

人力资源招聘与配置



1.

1.

招聘目的

招聘目的

:

:

如何引进

如何引进

适合

适合

企业的人才。

企业的人才。



2.

2.

人力资源战略分析

人力资源战略分析



2.1

2.1

企业发展人力需求分析

企业发展人力需求分析



2.2

2.2

内部人力供给分析

内部人力供给分析



2.3

2.3

外部人力资源趋势分析

外部人力资源趋势分析



3

3

．

．

人力配置

人力配置



3.1

3.1

工作流程优化

工作流程优化

,

,

岗位分析

岗位分析

,

,

制订岗位编制

制订岗位编制

,

,

分析岗位需求日期

分析岗位需求日期



3.2

3.2

人力需求申请

人力需求申请

,

,

审批

审批



4.

4.

制定招聘计划

制定招聘计划



4.1

4.1

招聘统计与分析

招聘统计与分析



4.2

4.2

招聘渠道选择

招聘渠道选择



4.3

4.3

招聘信息发布

招聘信息发布

(

(

吸引人才

吸引人才

)

)



5.

5.

人才选择

人才选择



5.1

5.1

简历筛选

简历筛选

(

(

简历审核

简历审核

)

)



5.2

5.2

测试

测试

/

/

初试

初试

(

(

岗位基本匹配度

岗位基本匹配度

\

\

企业宣传

企业宣传

)

)



5.3

5.3

复试

复试

(

(

专业能力判断

专业能力判断

\

\

岗位薪资定级

岗位薪资定级

)

)



5.4

5.4

薪资及到岗日期确认

薪资及到岗日期确认



5.5

5.5

录用通知

录用通知



6.

6.

试用期培训管控

试用期培训管控



6.1

6.1

企业文化、公共制度培训

企业文化、公共制度培训



6.2

6.2

上岗技能、工作流程培训

上岗技能、工作流程培训



6.3

6.3

试用工作计划、指导、反馈

试用工作计划、指导、反馈



6.4

6.4

试用及转正评估

试用及转正评估