第三

,甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策

应当由直线部门做出。

理想的高质量录用决策应当同时满足两个要求

 

 :  既没有录用不符合要

 

 

求的人员

 

 ,  又没有遗漏符合要求的人员。

 

 

人员甄选的评价标准

有效的甄选系统应达到以下标准。

(一)标准化

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选

择测试和面试。

(二)有效排列

将那些比较复杂、费用较高的程序

,如与组织高层面谈、体检等放在系

统的最后

,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

(三)提供明确的决策点

所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结

果

,笔试成绩等。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内

容。