速度把收集的资料整理一下）

6、

内部招聘

的

方式

：推荐法、布告法、档案法。

7、

外部招聘

的主要

方法

：

(一).发布

广告

。最长用的方法之一，在

大众媒体上刊登。有两个关键问题：

1）广告传播媒体（广播电视、

电影、杂志）如何选择；

2）广告内容如何设计。广告的内容应告诉

 

潜在的聘者单位能够提供什么样的岗位，应聘的方式 （二）借助

中

介

。包括：人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心。优

点：缩短里招聘与应聘的时间。人才交流中心。优点：有针对性、

费用低廉等缺点：对于计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才

的招聘效果不太理想。

2. 招聘洽谈会，优点：应聘者集中，单位选

择的余地比较大缺点：难以招聘到合适的高级人才。

3．猎头公司

（

head hunter）我国是近年来为了适应一些企业对高层次人才的

需求与高级人才的求职需求而发展起来的。猎头服务的特点：推荐

的人才素质高。目前猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的

25%-35%，服务费比较高，但成功率也比较高。（三）

校园招聘

，

也称上门招聘，即企业单位的招聘人员通过到学校招聘

.参加毕业生

交流会等形式直接招募人员。对于应届生和暑期临时工的招聘也可

以在校园直接进行。方式有：招聘张贴

.招聘讲座和毕业分配办公室

推荐三种。适用于选拔工程

.财务.会计.计算机.法律.以及管理等领域

的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于

3 年的专业人员

约有

50%是在校园中招聘到的。（四）

网络招聘

e—HR：信息化

人力资源管理网络招聘优点：

1 成本较低，方便快捷：选择的余地