人，生产管理及普通员工为

157 人。

2、下半年公司人员的离职数据分析

离职走势图

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月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份

月份

百

分

比

离职率

（二）存在的问题

一、人员离职率较大

二、各职能部门管理体系不明确

三、各部门协调沟通不及时

四、招聘渠道不完善。

（三）

2012 年的工作计划

一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)

四、

通过员工生日座谈会跟员工及时沟通，听取员工对公司

    各规章制度及各部门领导的看法及意见，会后汇总上报公司并给出解决方案。