方法就是充分满足他的这些需要，但玉帝也并没有准确地把握这一

“

点。孙悟空被招聘进来后，玉帝第一次只给他安排了一个小小的 弼

”

马温 ，第二次也只是管管蟠桃园，而举办企业文化活动（王母娘娘

寿宴）时也不邀请孙悟空，这显然极伤孙悟空的自尊心，也成为孙

悟空大闹天宫的导火线。玉帝的这些安排不仅是不尊重人才的表现，

也是乱用人、不会用人的表现，是一次极为不合理的人事安排。这

不合理主要表现在以下三个方面：

“

”

“ ”

一是 弼马温 的职务太低，连 品 都没有，人家孙悟空好歹也是

CEO 一类的人物，不安排个副总，至少也该安排个经理助理或主管

的角色当当。二是这个职务还是在孙悟空不了解天庭职务等级的情

况下随意安排的，入职的时候玉帝根本没有跟孙悟空就职级、薪酬

待遇等事项进行沟通协商，具有很大的欺骗性，至于孙悟空对这份

工作满不满意他并不关心，他的目的也只是随便应付一下孙悟空，

免得他到处捣乱。

二是孙悟空的两次定岗定级都与他的专业不对口，工作也缺乏挑战

性与成就感，对于有强烈的自尊需要与自我实现需要的孙悟空而言，

“

根本就是人岗不相匹配。这说明天庭在人事安排上还停留在 以岗定

”

人 的传统人事管理上，缺少先进的人力资源管理理念，工作安排不

是根据员工的个性与能力，而是哪个岗位有空缺就安排去哪里。改

“

” “

”

正的方法是突破岗位编制的限制，变 以岗定人 为 因人设岗 。以

孙悟空的性格和业务能力，完全可以安排他去负责降妖除魔一类的

“

”

工作，比如可以新设一个 打妖办 （打击妖魔鬼怪办公室）给他管