从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，

“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽

的借口。在回答时，重点要说清楚

“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……

让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向

HR 表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟

虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。

■请谈谈你的职业规划

为了更清楚地了解应聘者真实的职业发展现状，很多

HR 会直接抛出此问题来考察应聘者。

或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培
养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

专家支招：

“这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处
理好。

”闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕

目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增
加

HR 对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐

步加强对公司的推广的力度等。

■为什么想要转型

如你应聘的岗位和之前的差别很大，

HR 就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你

是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急
乱投医。因此你的回答必须要打消

HR 的疑虑。

专家支招：

回答这个问题的关键在于你要明确给

HR 传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我

探索，你更清晰地知道自己更适合在某某领域发展（紧贴目标岗位来说），并陈述自身在
新领域中所做的技能和知识积累。如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加

HR 对你的

认可，增强你与应聘岗位的匹配度。

■请说说你自己的优缺点

这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，

HR 会认为你太浮夸。话

说得太满，超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患。缺点就更不好表述了，你说
得太简单，

HR 会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。

专家支招：

HR 都很清楚，没有人是十全十美的，HR 重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，
全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要
求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免
提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出

“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该