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第八条  讲师类别

        讲师分储备讲师 和正式讲师 两类，讲师除了可以获得授课薪酬之外，

还可以获得事业部组织的

“讲师培训”（委外或外派），正式讲师等级资格

证由人力资源部颁发审核，总经理审批。  

第九条 外聘教师

   非本事业部人员（集团内员工）在为本事业部员工进行培训的过程中，

经事业部人力资源部评审合格后，也可聘请其担任空调事业部讲师（等级

评聘按照本办法）。

第十条  讲师评选条件

1．

具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工

作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；

2．在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；

3．形象良好，有较好的语言表达能力；

4．具备编写讲义、教材、测试题的能力。

第十一条 等级评聘

为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，

正式讲师划分为三个等级，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘。

第十二条  内部讲师评聘程序如下：

1． 各单位推荐或个人自荐

——单位主管领导审核——人力资源部

审批，审批后的讲师将获得储备讲师的资格。（见附表一《内部讲师推荐

表》）

2． 人力资源部与各二级培训主管部门会适当安排储备讲师授课。

3． 各二级培训主管部门安排内部讲师授课前应通知人力资源部有

关讲师和课程安排事项，以便于人力资源部对讲师的授课情况进行跟踪；

跨单位聘请内部讲师时人力资源部提供必要的协调。

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