二、绩效考核结果能够公平合理地确定员工的薪酬，为薪资调整以及确定奖金提供依据；

三、绩效考核结果是员工工作岗位调配决策的重要前提和依据；

四、绩效考核结果还可以作为人员提升和晋级的依据；

绩效考核体系的推进需要公司和员工的共同努力。一方面员工需要正确理解绩效考核的作用，
并支持绩效考核体系的落地和执行；另一方面公司也需要大力推进和完善绩效考核体系，
确保绩效考核体系的有效性和绩效激励的及时性。

绩效考核就像是公司和员工之间的一种契约，大家都遵循契约精神，一起为之努力，最终
实现员工和企业共同成长。