是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布
结构里去。

　　十、关键事件法

(Critical Incident Method，CIM)

　　是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由
主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件
记录下来，然后在考核时点上

(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共

同讨论来对其绩效水平做出考核。