第

1章

总则

第

1条 制定本制度目的与范围



目的：为提高员工业务水平和技能，满足公司发展需要、并使培训操

作过程规范化、系统化，特制订本制度



适用范围：本制度适用于集团公司的培训

第

2条 相关定义



培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行的有目的训练。包括出

国考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机

构的专业知识培训、由公司承担费用的各类自修及其他特殊岗位的实

习



培训费：一切用于培训的费用。包括：教材费、学费、签证费、调研费、

实习费、上机费、证书费、食宿费、交通费

第

2章

培训组织与权限

第

3条 人力资源部负责制定公司年度培训计划，并组织、协调、监督培训活动

第

4条 各部门、分厂负责本部门培训计划的具体实施

第

3章

培训原则

第

5条 员工培训以提高自身业务水平和技能为目标，须有益于公司的权益和企

业发展需要

第

6条 员工培训以不影响企业正常生产为前提，遵循学习、工作需要与公司发

展相结合、讲究实效，以及短期、业余为主的原则