得绩效工资上涨。

1/5 认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有 17%的人是因为升职加薪。

 

　　展望前景，绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。

2/3 的受访者认

为自己的薪水在

12 个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过 26%的受

访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示，

ACCA

的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的

“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员期望

通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得

ACCA 会员资格后涨薪。 

　　奖金足以抵御经济不景气

 

　　半数的学生和准会员在过去

12 月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖

金多于此前一年。约

1/3 的奖金与前一年持平，还有 13%的奖金有所缩水。半数得到奖金的

受访者认为，未来

12 个月内自己还会得到奖金。只有 7%的人认为奖金会缩水，另外有 21%

的人认为奖金无变化和

23%的人表示不确定。 

　　与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例最高
（

62%的受访者得到奖金），接下来是供职于金融服务机构（57%）的学员。最少可能获得

奖金的受访者来自会计师事务所（

41%）、公共部门（32%）以及非营利组织（32%）。 

　　金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公
司更可能减少奖金（特别是高层人员）而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环
境十分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。

 

　　整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有

54%的学员拿到奖金，中小

企业的比例则为

46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍（越南

有

81%的受访者拿到奖金，新加坡有 78%，马来西亚有 72%，香港有 70%，中国内地为

68%）。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到 81%。 
　　福利：提供情况反映出

ACCA 资格认证的含金量 

　　通过考察全球调查结果，

ACCA 学员最普遍获得的福利包括：进修假（45%的受访者

获得）、医疗福利（

43%）、养老金计划（35%）以及各种费用报销，包括注册费（33%）、

考试费（

33%）以及学费（29%）。 

　　大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如供职于大型雇主的受访者获得医疗福
利的比例超过一半（

52%），而中小企业的受访者在 1/3 左右（34%）。同样大型企业学员

中有

39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为 28%。 

　　地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及学费在英国和爱尔兰相对比较
普遍，但是其他国家的普及程度就略低。不过英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一
些。

 

　　雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视
的。整体来看，

37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广

泛的福利。很多人还表示对医疗福利（

35%的人选择该项是自己最重视的福利之一）和养老

金计划（

30%）十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取 ACCA 资格认证提供

的其他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费
（

34%认为这是最重视的三类福利之一）、报销考试费（32%）以及报销费或补贴年费

（

25%）。这说明，雇主认为支持员工通过 ACCA 考试对自己企业也是大有裨益的。不过还

有高于

1/10 的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。ACCA 还致

力于通过

“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：

集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往的
考卷、大纲以及学习辅导资料等），以及出版物（《

Student Accountant》）。