工的外部动机，即活动以外的刺激对人们诱发出来的推动力。克罗切菲尔德认为，人可能因
金钱之类的物质利益或职业上进之类的需要而从事工作。本文认为企业员工的工作态度与绩
效是受其内在对物质需求动机的刺激程度的影响的。在此基本上，本文对我国民营企业员工
进行调查，运用五级量表法分析薪酬对员工的激励效果。进而运用结构方程模型对调查结果
进行分析，寻求民营企业员工薪酬激励的内部结构关系，从员工心理角度剖析薪酬激励的
结构关系，在此基础上，对我国民营企业员工薪酬制度的改进提出几点建议。

 

　　

 

　　二、分析方法

 

　　

 

　　本文首先对在我国民营企业工作的

78 名普通员工进行问卷调查，收回有效问卷 75 份。

问卷调查中共涉及

63 家民营企业。样本容量满足本文分析过程的模型要求，通过多次分析 ，

认为其结果具有稳定性。进而对收集的数据进行分析处理，使之符合结构方程的分析。本节
对问题调查表、结构方程模型进行说明。

 

　　

 

　　

1.问卷调查表 

　　本文所设计的问卷包括薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构支付方式四个方面，共涉及

21 个

选择题。其中关于薪酬水平有

8 题，薪酬结构有 4 题，计酬方式中有 5 题。问卷调查采用五

级量表进行设计，即利克特

(Likert)量表。它是由美国社会心理学家利克特于 1932 年在原有

的总加量表基础上改进而成的。该量表由一组陈述组成，其中共

5 个选项，分别是很不符合，

不符合、中等、符合、很符合。在分析中对五个选择分析赋予

1―5 的数值，已便于计算。本文

的研究调查分析中主要涉及到的指标如表

1 所示。 

　　

 

　　

 

　　

2.结构方程模型 

　　结构方程模型

(structural equation models)是一种实证分析模型，它通过分析变量之间内

在的结构关系，来验证模型的假设是否合理，如果存在问题，同时还可以给出对模型的修
正方案。其重要的优点是可以对潜变量

(1atent variables)进行分析。结构方程模型是 20 世纪

70 年代纪 Joreskog 和 Sorbon 等学者提出的基于变量协方差阵来分析变量间关系的一种多元
统计方法。

1987 年洛林(Loehlin)用路径分析模型和结构方程模型对隐变量模型做了出色的介

绍；

1989 年博伦(Bollen)提出处理测量误差模型的更专门化的统计方法。目前在管理学、心理

学领域，结构方程模型得到广泛的运用。

 

　　本文采用结构方程模型对数据进行分析。在模型中包含两种变量，即显变量和潜变量。
结构方程模型可分为测量方程和结构方程，测量方程是描述潜变量和显变量之间的关系，
结构方程描述潜变量之间的关系。一般用下列方程表示：

 

　　

 

　　其中

(1)是结构方程，(2)(3)是测量方程，表示隐变量与显变量之间的关系，即显变量来

定义隐变量。

x 是外源显变量向量；ξ 是外源潜变量向量；y 是内生显变量向量；η 是内生潜

变量向量；

A

x

为外源显变量与外源潜变量之间的关系，是外源显变量在外源潜变量上的因

子负荷矩阵；

A

y

为内生显变量与内生潜变量之间的关系，是内生显变量在内生潜变量上的

因子负荷矩阵；

B 是内生潜变量的关系阵；r 则表示外源潜变量对于内生潜变量的影响；δ

和

ε 为测量方程的误差项；ξ 为结构方程的误差项。 

　　本文运用

AMOS(Analysis of Moment

Structure)结构方程模型分析软件进行分析。