5.相对公平(内部一致性)原则
内部一致性原则是斯密公平理论在薪酬设计中的运用，它强调企业在设计薪酬时要
“一
碗水端平
”。内部一致性原则包含几个方面。一是横向公平，即企业所有员工之间的薪酬标准、
尺度应该是一致的
;二是纵向公平，即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性，一个员工
过去的投入产出比和现在乃至将来都应该基本上是一致的，而且还应该是有所增长的。这里
涉及到一个工资刚性问题，即一个企业发给员工的工资水平在正常情况下只能看涨，不能
看跌，否则会引起员工很大的不满
;最后就是外部公平，即企业的薪酬设计与同行业的同类
人才相比具有一致性。
6.外部竞争性原则
外部竞争性原则前文已经提到过，它强调企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市
场的
在市场上具有一定的竞争力，
能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。
目
录
第一章
总则 1
第二章
薪酬体系 1
第三章
第四章
等级工资 3
第五章
年薪制 4
第六章
等级工资制 5
第七章
提成工资制 7
第八章
工资调整 7
第九章
工资特区 8
第十章
其他 9
第十一章
附则 10
附件一
岗位等级分布图 11
附件二
工资试算表 12
第一章
总则