是指公司授予激励对象的虚拟的股票，激励对象可以根据享受分红和股票价格升值来
获得利益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，离开本公司将自动失效。

 

　　（

4）、股票增值权 

　　由公司激励对象授予的权利，如果公司的股价上升，激励对象可以通过在线来获得增
值收益的股票相应的金额是正确的，做后，在公司获得的现金或股票。

 

　　（

5）、限制性股票 

　　是指之前授予激励对象一定数量的公司的股票，但对股票的来源，如贩卖一些特殊的
限制，通常只有当激励对象执行一个特定的目标，激励对象只能从股票的增长来从中受益。

 

　　（

6）、延期支付 

　　指的是工资收入激励对象设计包装公司的计划，包括股权激励的一部分收入，股权激
励收入是没有问题的，但根据公司的公平市场价值的股票，以减少库存，在一定时期内，
公司的股票，或以现金支付的形式来激励对象。

 

　　（

7）、经营者/员工持股 

　　指的是公司股票让激励对象持有一定数量，免费的礼物，或一个企业的补贴，鼓励，
或融资购买激励对象。激励对象的收益，股票的上涨带来的好处，股票价值减少时会有损失。
 
　　（

8）、管理/员工收购 

　　指的是杠杆收购公司的股份公司管理人员和员工，成为公司的股东，与其他股东风险
共担，利益共享，从而改变企业的所有权结构，拥有管理控制权结构和资产结构等。

 

　　（

9）、帐面价值增值权 

　　具体可分为购买型和虚拟型两种。购买类型是指根据每股净资产购买一定数量股票，然
后基于每股净资产的价值，向公司出售。虚拟模型是指激励对象不需要花钱，在公司开始授
予激励对象的一定数量股份名称，根据该公司的每股净资产的增量和股票的数量，最后计
算激励对象的利益，激励对象以现金支付。

 

　　结论

 

　　目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且去多高科企业、民营
企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的
“灵丹妙药”。但这必须建立在多方面充分了解股权激励的基础上，因地制宜的合理运用，而
且要知道股权激励并不能和股东的利益完全一致，过小的持股数量起不到激励的效果。我们
应该有信心，在国内得到市场逐渐成熟和不断完善的时候，股权激励是会越来越来好的展
现出它的用处。（作者单位：成都信息工程学院商学院）

 

　　参考文献

 

　　

[1]《湖南财政经济学院学报》 第 27 卷 131 期 

　　

[2]吴叔平、虞俊健《股权激励实务》 

　　

[3]徐永丽、马丽红《经理人投资必备——股权激励法律法规及政策全书》

实战股权激励

盈余管理是经理人使股权激励收益最大化的重要工具之一。盈余管理是公司管理者通过选择
和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。对于经理人股权激励来说，盈余管理是
经理人为获取经营业绩超常收益的自利行为。同时，经理人股权激励是公司所有者与经理人
之间的一种契约，公司所有者会制定一定的目标，当经理人完成目标时就会获得额外的利
益，而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的。因此，能否真实完成目标业绩