不执行规程的糊涂观念和麻痹思想。

 

　　

3.4 加强安全生产教育,强化职工安全工作意识 

　　反习惯性违章需要强有力的安全教育

,以增强职工的安全生产自觉性。我们采用多种形

式进行安全生产教育和反习惯性违章宣传

,制定安全学习计划,组织学习安全生产法律法规和

有关安全生产制度。注重做好因习惯性违章而受处罚的人员的安全教育

,对青年职工结合岗

位培训

,加强其对习惯性违章的认识;对老职工则引导其克服盲目工作,增强其按安全规程工

作的自觉性

;对故意妄为的职工应劝告其珍惜自己的生命,爱护他人的生命财产安全,防止悲

剧的发生。要求每个职工从自己做起

,严格执行安全生产制度,在工作中坚持以“三不伤害”原

则对待每一项工作任务

,最终使职工养成严格认真、一丝不苟执行安全规程工作的好作风。 

　　

3.5 进行专业技术培训,提高人员的安全操作技能 

　　加大职工培训工作。培训的重心在生产一线及生产辅助重要关键岗位和特殊工种人员

,

全面建立职工培训档案

,积极推行针对不同层级、不同岗位的点菜式培训,如对安全意识不强

的

“三违”人员,加强安全教育;对操作技能不高的新工人加强技能培训;对技术人员加强业务

知识培训等

,缺什么补什么,使职工的道德素质、文化素质和技能素质全面提升,通过不同层级、

点菜式培训

,确保培训的效果。通过培训提高现场作业人员的工作技能,彻底纠正那些过去由

于对操作规程不了解、不熟悉

,长期不认真执行规程或错误执行的操作方法,有力地防止了因

不懂规程、盲目操作而引起的习惯性违章作业。

 

　　

3.6 关口前移 

　　

“移”就是做到安全关口前移到现场一线,安全重心下移到区队班组,安全教育转移到职工

个人。牢固树立

“安全第一,预防为主”意识,严格执行各种规章制度和操作规程,积极开展矿难

警示教育活动及逃生自救训练

,进一步增强职工安全意识。同时,建立职工黑名单制度,对违章

职工或除名职工列入集团公司黑名单

,在集团公司内不准招聘使用。开展网班组网络建设和

安全区队管理

,将 5―10 人编制为一个安全小组,在生产中相互临督,并交纳班组安全风险抵

押金和全员风险抵押金

,风险与同,共同搞好个人安全,确保本班组(队)安全,从而形成人人安

全

――班组安全――区队安全――矿井安全这样一个安全链条。通过多种形式的教训,使广

大职工从

“要我安全”向“我要安全,我会安全”转变,有效地避免了人为的安全事故发生。