3.加强劳动关系的方法 

　　

3.1 发挥政府作用，勇于承担社会责任 

　　在劳动关系当中，政府发挥着特殊重要的作用，国家政府有权修改与制定有关的劳动
关系法，政府能够控制很多公共部门，控制部门劳动人数，监管企业劳动关系事务，为社
会问题及不同经济采用政策、方针、管理者及工会间谈判的宏观环境，国有企业掌握者国家
重要经济资源，关系着国计民生问题，国家政府应不断完善劳动法规，配合工会及职工做
好协调工作，确保国企劳动关系稳定和谐。企业人力资本也具有专用性，在企业经营管理中，
劳动者与物质资本同样，承担着企业风险，应该作为企业利益主要相关者。企业是一种经济
组织，追求自身利益时，应该履行一定社会责任，如道德、公益、法律及经济等责任，向多
元经济实体发展，对于富余人员应合理分流，配合政府进行多渠道解决人员就业，并提高
福利薪酬待遇，加强劳动关系规范，给员工厨灶培训机会，增强运功综合素质，逐步规范
企业的人力资源管理。

 

　　

3.2 规范用工管理，营造良好文化氛围 

　　在劳动争议中，劳动关系双方的矛盾处理不当，会转变为对抗矛盾，造成破坏后果，
企业应建立多元用工方式，实施合同制、非全日制及派遣制这三种形式的用工方式，并同工
同酬，建立合理的劳动合同管理体制，对用工行为给予规范，企业同员工间应签订规范有
效的劳动合同，依照有关法律及合同办事，防止侵权违法行为出现，避免劳动争议现象。文
化氛围尽管看不见摸不着，但能被人们感觉到，以人文本，加强企业文化建设，对企业员
工价值观、经营生产效率及日常管理具有重要影响，良好文化氛围能激发员工学习创造性，
一个员工学习创造，并不一定促进企业整体发展，但所有员工学习，会逐渐形成良好的学
习管理团队，增强企业凝聚力及团队精神，在激烈市场竞争形势下，企业发展需要具有凝
聚力及团队精神的员工团队，为企业发展打下良好基础。

 

　　

3.3 加强劳动关系协调，强化监督管理 

　　企业根据有关劳动法规，制定合理规范劳动制度，集合实际岗位状况，编制企业职位
说明，为企业其他操作提供参考依据，并完善企业的业绩考核，把定性与定量考核进行结
合，组织起利于晋升晋级的激励机制，避免官本位薪酬管理制定，要建立合理公平薪酬制
度，对企业工资收入进行合理调节，减小企业内部竞争力，依法完善劳动规章，如招聘、劳
动用工、休假几劳动争议处理等制度，其中，争议制度完善，应建立调解委员会，让具有经
验人员进行领导，并充分发挥工会的作用，并健全劳动部门仲裁、基层调解及法院裁决的协
调共管的组织网络，有效解决企业与员工间的劳动关系问题。国家还应建立劳动保障监察部
门，对企业协商及合同制度状况给予监督检查，确保来动关系、检查及福利保障等方面政策
实施，还应加强执法队伍完善，提高有关劳动执法人员综合素质提高，为劳动关系管理检
查提供重要保障。

 

　　

4.结束语： 

　　在知识经济与市场经济下，为提高自身竞争力，国有企业应处理好劳动关系，制定合
理薪酬福利管理机制，发挥政府作用，实施多元化用工制度，完善的劳动关系争议机制，
营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进国有企业的稳
定发展。

 

　　参考文献：

 

　　

[1]张兆闯.国有企业劳动关系问题浅析[J].中国市场，2010（35） 

　　

[2]刘芳.构建企业和谐劳动关系的若干思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院

学报），

2012（04） 

　　

[3]王江.后危机时代的企业劳动关系管理研究[J].未来与发展，2011（04）