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2  2013 年招聘人数明细

通过对

2013 年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘（唐山人才网、58 同城网）是供求量

较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；
报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。

1.2.2 面试情况

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3  2013 年面试情况明细

2013 年公司累计应聘 511 人，入职新员工 120 人，累计离职 168 人。
2013 年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营管理部导购员；美食广场水吧
人员及营销方面的人才。
招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；因客观原因导致招聘
难度较大的职位有水吧人员及导购。
综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：