有扎实理论基础和良好实践能力的应用型技术人才作为办学的主导

思想，大力推进教学质量工程建设，着力提高教育教学质量，不断

探索多元化、技能型人才教育培养模式，相继承担了集团公司的技工

教育、在职职工培训、复退军人岗前培训、大中专学生就业上岗前培训

等任务，为企业技术人才的培养、培训和技能素质的提高发挥了积极

的作用。

当前，职业教育正处在一个历史最好的发展机遇期，十七大报

告强调要大力发展职业教育，《国家中长期教育改革和发展规划纲

“

”

要》明确指出：必须把 发展职业教育摆在更加突出的地位 。

集团公司

第八次党代会提出

“十二五”时期的奋斗目标和“116611”发展规划，使得企业对技能型人才

的需求更为迫切。今后五年集团公司将有一大批新矿井要投入生产，一大批新设备要投入使

用，一大批新工艺要熟悉掌握，这些都需要补充大量的技术人员，特别是从事技能操作的

一线人员。

与此同时，现在在生产岗位上从事技术操作的、具有一定现场经验的工人师傅因为年

龄因素将陆续退休离岗。据有关资料统计，今后五年生产矿井及选煤厂预计人员减少

8900

多人，其中生产矿井井下一线减少人数将达到

4400 多人。

队伍建设，迫在眉睫。为了使企业能够一直

“站在人才的肩膀上”，集团公司着眼于转

型发展、跨越发展过程中对各类人才的需要，提出了强化人才支撑，即创新人才培养机制、

创新人才集聚机制、创新人才使用机制等举措，明确提出要着眼企业发展对各类人才的需要，

完善全员继续教育管理办法，努力构建终身教育体系；整合教育培训资源，实施人才培养

工程。这一举措的提出旨在构筑企业人才培养、集聚、使用的优势，为新一轮转型发展、跨越

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