年来，多次组织团员青年创建

“青年安全监督岗”，在活动过程中，有几点体会：一是“青年

安全监督岗

”的设立逐渐受到上级领导和项目领导的重视，青年在安全监督的过程中，不仅

能够配合项目安检部门查找隐患，消除隐患，还能有效地增长安全管理见识，提高安全管
理的能力和水平，一举两得。二是青年参与安全协管的积极性空前高涨，特别有些团总支能
够创造性地开展工作，譬如制作

“青安岗温馨提示”、举办“安全专题漫画展”、出“安全专题板

报

”、搞“安全签名”，不同的载体，呈现出不同的效果，而且对于提高职工的安全生产意识

起到积极的作用。三是青年安全协管活动覆盖面比较广。

 

　　四、企业团组织应发挥关心关爱青年人工作和生活的作用

 

　　矿山建设施工企业，流动性大，分布比较散，众所周知。企业作为职工的母体存在，就
有必要为职工造福，谋幸福，促发展。青年作为企业发展的后备力量，必须储备好，才能有
效地保证企业的可持续发展。

 

　　如何留住青年人才，如何留住人心，这是企业需要解决的一个重要问题。企业团组织在
青年的工作和生活稳定中要发挥积极的作用，要经常关注青年的发展，关心关爱他们的工
作和生活，力所能及地帮助他们解决实际困难。三十工程处团委在经过全处青年中深入走访
后，针对青年职工的待遇问题、青年职工的食宿问题、青年职工的婚姻问题等积极向上级领
导汇报，进行了逐步地解决。特别是近年来，随着企业效益的不断好转，企业

“不论资历、不

论来历、不论学历

”，提拔和重用了一批青年人才到管理岗位，为青年的发展提供了广阔的

舞台。同时，处团委还连续两年举办了青年联谊会，为近

50 对年轻人牵线搭桥，又有 18 对

青年夫妇被推荐到集团参加了集体婚礼，投入资金近

10 余万元。 

　　企业团组织的关心和关爱职工的行为，势必会成为留住青年人才人心的有效手段，活
动中还能体现出企业发展成果惠及职工，惠及青年的大爱。

 

　　五、企业团组织应发挥鼓励青年岗位练兵和科技创新的作用

 

　　企业是青年施展才华和能力的舞台，也是青年自我磨砺，成长为岗位能手和企业栋梁
的

“练兵场”。企业团组织必须在青年人才的岗位锻炼上提供必要的机会，让他们各施所能，

选贤奖贤，激励进步。

 　　如何使青年尽快成长成才，笔者认为岗位练兵、技术比武等方式

能有效地激励青年人在同一起跑线上进行同场竞技，这种方式不仅能够促进他们的学习，
也能使青年人有所作为，为企业选贤任能，炼出真金。岗位练兵也要与奖励机制紧密地结合
在一起，对于涌现出岗位能手，一是在物质上给予适当的褒奖，另一方面在经过考察后，
给予一个合适的岗位，使青年英才能够在更加有利于他们发挥才干的平台上有一番作为。

 

　　在科技创新方面，企业团组织也应有效发挥青年的能动性和聪明才智，使他们能够把
所学的专业理论知识合理地运用到实践中去，去探索和发现本岗位、本行业需要有所改进的
工作方法、施工工艺，鼓励他们参与到

“五小”创新活动中来。就近年来中煤矿建三十工程处

的青年比例来看，

40%的青年人具有大专以上学历，理论知识相对实践知识深厚，若能有

效地发挥他们的主观能动性，参与到科技创新中来，将最大限度地提高行业的先进生产力。

 

　　六、企业团组织应发挥向党组织推荐优秀青年入党提干的作用

 

　　共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备
军。鉴于此，共青团组织应该带领团员青年服从党的领导，听从党的安排，积极主动地向党
组织靠拢。

 

　　企业团组织要结合本单位的实际，譬如矿建企业流动性大的外在条件，要求团组织能
够摸清团员流动去向，及时为新成立的项目健全团组织，使团员青年受教育、参与活动有阵
地。当然企业团组织也负有教育团员青年积极向上，努力学习，向身边的骨干学，向身边的
党员学，学习他们忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于企业的优秀品质。企业团组织也要积极
地向党组织推荐表现优异的青年骨干加入党组织，向党组织靠拢，为党的事业培养后备人